各中小学、幼儿园、局属各单位:
根据《常州市事业单位岗位设置管理工作若干问题答复口径》第24条规定:“事业单位领导人员因年龄原因退出领导岗位后，可在符合任职条件的前提下按有关规定转聘到专技岗位或相应职员等级的普通管理岗位，按相应岗位兑现工资。无法转聘到其他岗位的，按人事管理权限，报人事部门核准后，保留原岗位工资，不占岗位数。”
经研究，并报经区人社局同意，现就本系统事业单位领导人员退出领导岗位后，有关岗位聘用的几类情形明确如下：
一、到龄正常退出领导岗位的情形
凡本系统事业单位领导人员因年龄原因正常退出领导岗位后，取消其双肩挑，保留相应岗位工资。
其中，对于具有高级职称的女性领导干部:
（一）若55周岁退休的，取消其双肩挑，保留相应岗位工资。在到龄退出领导岗位后的规定时间内向编制所在单位上报本人55周岁退休的申请，逾期不上报者一律视为60周岁退休。
（二）若60周岁退休的，则在取消双肩挑后即作为普通专业技术人员参与单位岗位竞聘，无法竞聘到相应岗位的，不再保留相应岗位工资。
二、非年龄原因退出领导岗位的情形
(一)按照干部管理权限被直接免去其领导职务的，按照普通专技人员参与单位岗位竞聘，不再保留相应岗位工资。
(二)如本人主动申请辞去单位领导职务，并按照干部管理权限被免去领导职务的，在取消双肩挑后保留3年相应岗位工资，之后即作为普通专业技术人员参与单位岗位竞聘，不再保留相应岗位工资。
本口径自2020年1月1日起执行。

                                           常州市金坛区教育局  
                                              2020年3月20日